Oui, Vous pouvez être licencié si vous fumez au travail dans de nombreuses situations.
La question de savoir si le vapotage au travail peut entraîner un licenciement dépend des éléments suivants la politique du lieu de travail, la législation locale et la manière dont les règles sont appliquées.
De nombreux employés pensent que le vapotage est différent du tabagisme. En réalité, le vapotage sur le lieu de travail est souvent traité de la même manière que le tabagismesurtout à l'intérieur.
Ce guide explique Le vapotage au travail peut vous faire licencierLes employeurs doivent être conscients de l'importance de la faute grave, des circonstances dans lesquelles elle peut être considérée comme une faute grave et de la manière dont les employeurs traitent généralement ces cas.avec un accent sur l'Europe.
Pourquoi le vapotage sur le lieu de travail est-il un problème ?
Le vapotage au travail n'est pas seulement une habitude personnelle.
Pour les employeurs, le vapotage sur le lieu de travail affecte la santé, la sécurité et la conformité.
La plupart des employeurs s'en préoccupent :
- Qualité de l'air intérieur
- Confort au travail
- Obligations en matière de santé et de sécurité
- Plaintes d'autres employés
C'est pourquoi le vapotage au travail devient souvent un problème disciplinaire.
Peut-on être licencié pour avoir fumé au travail ?
Oui, vous pouvez être licencié si vous vapotez au travail.surtout si :
- Le vapotage est interdit par la politique de l'entreprise
- La loi locale interdit le vapotage à l'intérieur des bâtiments.
- Vous avez été prévenu et vous avez continué à vaper
- Vous avez vapoté dans des toilettes ou des espaces intérieurs partagés
Conseils sur le lieu de travail Le programme EX explique que les employeurs ont généralement le droit de prendre des mesures disciplinaires ou de licencier les employés qui enfreignent les règles de vapotage sur le lieu de travail.
Le vapotage au travail est-il considéré comme une faute grave ?
Dans certains cas, le vapotage au travail peut être considéré comme une faute grave.
Les fautes graves impliquent généralement
- Violations graves de la politique
- Risques pour la santé ou la sécurité
- Non-respect répété
Si un employé ignore sciemment les interdictions de fumer en intérieur ou continue à fumer après des avertissements, l'employeur peut qualifier ce comportement de faute grave, ce qui peut justifier un licenciement immédiat.
Peut-on être licencié pour avoir vapoté dans les toilettes du lieu de travail ?
Oui.
Vapoter dans les toilettes d'un lieu de travail est souvent considéré comme une infraction grave.
Quand un employé fume dans les toilettesL'employeur peut supposer qu'il s'agit d'un problème de santé publique :
- L'employé sait qu'il est interdit de fumer
- Le comportement est intentionnel
- Les règles du travail sont délibérément ignorées
Les toilettes étant des espaces intérieurs fermés, le fait d'y fumer entraîne souvent une escalade rapide des mesures disciplinaires.
Le vapotage est-il autorisé sur le lieu de travail en Europe ?
Dans la plupart des pays européens, le vapotage n'est pas autorisé dans les lieux de travail intérieurs.
Au niveau de l'UE, les États membres suivent Orientations de l'UE sur les environnements sans fumée et la protection de l'air intérieurqui encourage les pays à interdire le tabagisme - et souvent le vapotage - dans les lieux de travail fermés.
Selon les autorités Orientations de l'UE sur les lieux de travail sans fumée et les règles relatives à l'air intérieurLes employeurs sont tenus de protéger leurs employés contre l'exposition à l'air intérieur, y compris les aérosols provenant des cigarettes électroniques.
En conséquence, de nombreux employeurs européens interdisent le vapotage à l'intérieur des locaux en vertu de leurs obligations en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
La législation de l'UE a-t-elle une incidence sur le licenciement des personnes qui fument au travail ?
Oui. Les orientations de l'UE influencent fortement les règles nationales sur le lieu de travail.
Alors que le droit du travail est appliqué au niveau national, les recommandations de l'UE en matière d'environnement sans tabac constituent la base de la législation européenne :
- Interdiction du vapotage sur le lieu de travail
- Obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité
- Politiques internes de l'entreprise
Un aperçu juridique de Cabinets d'avocats spécialisés en droit du travail explique comment les employeurs peuvent légalement sanctionner ou licencier les employés qui enfreignent les restrictions relatives au tabagisme ou au vapotage sur le lieu de travail.
Lorsque le vapotage est interdit par le règlement intérieur, l'employeur est généralement fondé à appliquer des sanctions, y compris le licenciement.
Que faire s'il n'existe pas de politique claire en matière de vapotage au travail ?
Même sans politique écrite, Vous pouvez encore être licencié pour avoir fumé sur votre lieu de travail..
Pourquoi ?
- En Europe, de nombreuses interdictions de fumer sont interprétées comme incluant le vapotage.
- Les employeurs doivent respecter les règles de santé et de sécurité
- Les plaintes des collègues de travail peuvent déclencher une action
Il est risqué de supposer que le vapotage est autorisé.
Que se passe-t-il généralement avant que vous ne soyez licencié pour avoir fumé au travail ?
Dans de nombreux lieux de travail, le processus se déroule comme suit :
- Avertissement verbal
- Avertissement écrit
- Dernier avertissement ou suspension
- Cessation d'activité
Cependant, les infractions graves peuvent permettre de sauter des étapessurtout lorsque le vapotage a lieu à l'intérieur ou dans les toilettes.
Comment les employés peuvent-ils éviter d'être licenciés pour avoir fumé au travail ?
Si vous vapotez :
- Vérifiez la politique de votre entreprise en matière de vapotage
- Ne jamais vaper à l'intérieur
- Éviter les toilettes et les espaces communs
- N'utiliser que les zones extérieures désignées
- En cas de doute, demandez aux RH
Ne partez pas du principe que le vapotage est autorisé sur le lieu de travail.
FAQ : Vapoter au travail et licenciement
Peut-on être licencié pour avoir fumé au travail ?
Oui. De nombreux employeurs européens peuvent licencier des employés qui fument sur leur lieu de travail si cela va à l'encontre de la politique ou des règles relatives à l'air intérieur.
Le vapotage au travail est-il une faute grave ?
C'est possible, surtout si le vapotage se poursuit après les avertissements ou s'il enfreint les règles du lieu de travail intérieur.
Le vapotage est-il autorisé sur le lieu de travail en Europe ?
Dans la plupart des cas, non. Le vapotage en intérieur est généralement limité par les règles de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Le vapotage dans les toilettes peut-il entraîner un licenciement ?
Oui. Le vapotage dans les toilettes est souvent considéré comme une infraction grave.
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