Ja, je kunt ontslagen worden voor vaping op het werk in veel situaties.
Of roken op het werk leidt tot ontslag hangt af van werkplekbeleid, lokale wetgeving en hoe de regels worden gehandhaafd.
Veel werknemers gaan ervan uit dat vaping iets anders is dan roken. In werkelijkheid, vaping op de werkplek vaak hetzelfde wordt behandeld als rokenvooral binnenshuis.
Deze gids legt het volgende uit wanneer roken op het werk kan leiden tot je ontslagwanneer het kan gelden als grove schuld en hoe werkgevers deze gevallen gewoonlijk behandelen...met de nadruk op Europa.
Waarom roken op het werk een probleem is
Vaping op het werk is niet alleen een persoonlijke gewoonte.
Voor werkgevers, vaping op de werkplek beïnvloedt gezondheid, veiligheid en naleving.
De meeste werkgevers geven om:
- Luchtkwaliteit binnenshuis
- Comfort op de werkplek
- Gezondheids- en veiligheidsverplichtingen
- Klachten van andere werknemers
Daarom wordt roken op het werk vaak een disciplinaire kwestie.
Kun je ontslagen worden voor Vaping op het werk?
Ja. Je kunt ontslagen worden voor vaping op het werk.vooral als:
- Vaping is verboden volgens het bedrijfsbeleid
- Vaping is binnen niet toegestaan volgens de plaatselijke wetgeving
- Je was gewaarschuwd en ging door met vapen
- Je hebt geraft in toiletten of gedeelde binnenruimtes
Werkplekbegeleiding van Het EX-programma legt uit dat werkgevers over het algemeen het recht hebben om werknemers die de regels voor vaping op de werkplek overtreden, te straffen of te ontslaan.
Wordt roken op het werk beschouwd als een grove fout?
In sommige gevallen, vaping op het werk kan worden behandeld als een grove fout.
Grof wangedrag houdt meestal in:
- Ernstige beleidsovertredingen
- Gezondheids- of veiligheidsrisico's
- Herhaalde niet-naleving
Als een werknemer opzettelijk een verbod op vaping binnenshuis negeert of doorgaat met vaping na waarschuwingen, kunnen werkgevers het gedrag classificeren als grof wangedrag, wat onmiddellijk ontslag kan rechtvaardigen.
Kun je ontslagen worden omdat je rookt in het toilet op je werk?
Ja.
Vaping in een toilet op de werkplek wordt vaak gezien als een ernstige overtreding.
Wanneer een werknemer is aan het vapen in het toiletmogen werkgevers aannemen:
- De werknemer weet dat vaping verboden is
- Het gedrag is opzettelijk
- Werkplekregels worden opzettelijk genegeerd
Omdat toiletten afgesloten binnenruimtes zijn, leidt het vaak snel tot disciplinaire maatregelen.
Is Vaping toegestaan op de werkplek in Europa?
In de meeste Europese landen, vaping is niet toegestaan op werkplekken binnenshuis.
Op EU-niveau volgen de lidstaten EU-richtsnoeren voor rookvrije ruimten en bescherming van de binnenluchtdie landen aanmoedigt om roken - en vaak ook vapen - op afgesloten werkplekken te verbieden.
Volgens officiële EU-richtsnoeren voor rookvrije werkplekken en regels voor binnenluchtVan werkgevers wordt verwacht dat ze werknemers beschermen tegen blootstelling aan binnenlucht, waaronder aerosol van elektronische sigaretten.
Als gevolg hiervan verbieden veel Europese werkgevers vaping binnenshuis op grond van gezondheids- en veiligheidsverplichtingen op de werkplek.
Is de EU-wetgeving van invloed op ontslag wegens roken op het werk?
Ja. Richtsnoeren op EU-niveau hebben grote invloed op nationale regels voor werkplekken.
Terwijl de arbeidswetgeving op nationaal niveau wordt gehandhaafd, vormen de EU-aanbevelingen voor een rookvrije omgeving de basis voor:
- Verbod op vaping op de werkplek
- Plichten van de werkgever op het gebied van gezondheid en veiligheid
- Intern bedrijfsbeleid
Een juridisch overzicht van ArbeidsrechtFirma's wordt uitgelegd hoe werkgevers werknemers die het roken of vaping op de werkplek aan banden leggen, wettelijk kunnen straffen of ontslaan.
Wanneer vaping wordt beperkt door regels op de werkvloer, hebben werkgevers over het algemeen een wettelijke rechtvaardiging om sancties op te leggen, inclusief ontslag.
Wat als er geen duidelijk beleid is ten aanzien van vaping op het werk?
Zelfs zonder schriftelijk beleid, je kunt nog steeds ontslagen worden voor vaping op het werk.
Waarom?
- Veel Europese rookverboden worden zo geïnterpreteerd dat ze ook van toepassing zijn op vaping
- Werkgevers moeten gezondheids- en veiligheidsvoorschriften naleven
- Klachten van collega's kunnen leiden tot actie
Ervan uitgaan dat vaping is toegestaan, is riskant.
Wat gebeurt er meestal voordat je wordt ontslagen voor roken op het werk?
Op veel werkplekken ziet het proces er als volgt uit:
- Mondelinge waarschuwing
- Schriftelijke waarschuwing
- Laatste waarschuwing of schorsing
- Beëindiging
Echter, ernstige overtredingen kunnen stappen overslaanVooral als je binnenshuis of in toiletten aan het vapen bent.
Hoe werknemers kunnen voorkomen dat ze worden ontslagen omdat ze aan het blowen zijn op het werk
Als je vape:
- Controleer het vapingbeleid van je bedrijf
- Nooit binnenshuis vapen
- Vermijd toiletten en gedeelde ruimtes
- Gebruik alleen aangewezen buitengebieden
- Vraag HR als je het niet zeker weet
Ga er niet vanuit dat vaping is toegestaan op het werk.
FAQ: Vaping op het werk en ontslag
Kun je ontslagen worden voor vaping op het werk?
Ja. Veel Europese werkgevers kunnen werknemers ontslaan voor vaping op het werk als het in strijd is met het beleid of de regels voor binnenlucht.
Is vaping op het werk een grove fout?
Dat kan het zijn, vooral als je doorgaat met blowen na waarschuwingen of als je de regels voor de werkplek binnenshuis overtreedt.
Is vaping binnen op het werk toegestaan in Europa?
In de meeste gevallen niet. Indoor vaping wordt vaak beperkt door gezondheids- en veiligheidsregels op het werk.
Kun je ontslagen worden door te vapen op het toilet?
Ja. Vaping in toiletten wordt vaak behandeld als een ernstige overtreding.
U kunt meer lezen
Wat te doen als uw E-sigaret plakkerig ruikt & wanneer de spoel vervangen?
Wat is RDL Vaping? Een duidelijke beginnersgids voor Restricted Direct Lung Vaping